株式会社栗本鐵工所（東京支社）

従業員向け「投資教育」としてご利用いただきました。

「拠出年金制度」の導入企業である同社では、制度がありながら十分に活用できていない従業員が多い状態を課題と捉え、今回コンサルティングのご依頼をいただきました。

制度規定、DCに関する量的な情報、従業員様の属性（年齢・キャリア等）やなどについて可能な限りお伺いし、講座を再構成いたしました。

金融機関の行う専門的な商品説明が理解できる状態までリテラシーを上げることをゴールと位置付け、講座を実施しました。

対面会場は満席となり、オンラインでは予定の倍の方が聴講されました。